障害者雇用の給料は低い？一般雇用との違い・給与の上げ方も紹介！

障害者雇用は、障害を持つ方々に対して、能力に合わせた働き方を提供し、社会参加を促進する重要な制度です。この制度は、障害を持つ方々が自分の能力を生かし、自立した生活を送るためのサポートを目的としています。

ここでは、障害者雇用の目的、一般雇用との違い、そして障害者雇用における平均賃金や最低賃金の現状、それらを踏まえたキャリアアップについて詳しく解説します。

障害者雇用の主な目的は、障害を持つ方々が社会に参加し、自分の能力を最大限に活かせるようにすることです。この制度は、身体的、知的、精神的な障害を持つ人々を対象としており、適切な職場環境を提供することで、職業生活を支援します。障害者雇用は、障害のある方々が自分の能力に応じて働くことを可能にし、自立と社会参加を促進します。

障害者雇用と一般雇用の最大の違いは、職場環境と仕事の内容にあります。障害者雇用では、障害の種類や程度に応じて、職場の物理的な環境や仕事の内容が調整されます。これにより、障害を持つ方々が能力に合わせて働くことができます。一方、一般雇用では、このような特別な配慮は通常行われません。

障害者雇用で働くメリットは多岐にわたります。まず、障害者雇用は、障害を持つ方々に対して、能力に合わせた仕事を提供することで、自立を支援します。また、障害を持つ方々が社会参加を果たし、自己実現を達成する機会を提供します。さらに、職場における多様性を促進し、障害に対する理解を深めることにも寄与します。

障害者雇用は、障害を持つ方々にとって、単に経済的な自立を意味するだけではなく、社会参加と自己実現の手段です。この制度を通じて、障害を持つ方々は自分の能力を最大限に活かし、充実した職業生活を送ることができます。

また、障害者雇用は、企業や組織に新たな視点をもたらし、創造性やイノベーションの源泉となる可能性もあるでしょう。社会全体としても、障害者雇用を通じて多様性を促進することができ、障害を持つ方々が尊重される文化が育まれます。

日本就労移行支援センターでは、就職のために必要な知識やスキルを習得し、就職とその後の職場定着のためのサポートを行っております。
一人ひとりがやりがいを持って自分らしく生きるために、あなたの性格や特性に理解のある経験豊富な専門スタッフが最適なオリジナルプログラムをご提案いたします。
専門スタッフの中には、過去に発達障害や精神障害に苦しんでいた卒業生も多数在籍しております。
まずは支援内容についてやあなたに合う事業所なのか、話を聞いてみるだけでも大丈夫です。
いつでも無料相談を受け付けておりますので、あなたのお悩みを私たちに聞かせてくれませんか？

障害者雇用における給料の実態を深く理解することは、障害を持つ方々が自分らしい働き方を見つけ、社会に積極的に参加するための重要なステップです。障害者雇用における給料は、障害の種類や雇用形態、勤務地などによって大きく異なり、また、障害の程度や職場でのサポート体制なども影響します。

ここでは、障害者雇用における給料の平均賃金や最低賃金、一般雇用との比較について詳しく見ていきましょう。

障害者雇用における給料は、障害の種類によって異なります。厚生労働省の「平成30年度障害者雇用実態調査結果」によると、以下の平均賃金となっています。

一般雇用者の給料と障害者雇用者の給料を比較すると、一般雇用者の方が平均的に高い給料を受け取っていることが分かります。日本全体の平均給料は約30万円程度であり、特に専門職や技術職などの職種ではさらに高い給料を得ることが可能です。これは、障害者雇用者が直面する職種の制限や、勤務時間の短縮などが影響していると考えられます。

障害者雇用の賃金を決定する際には、雇用形態、労働条件、業務内容、勤務場所、必要な配慮の提供内容などを考慮します。

日本の労働においては最低賃金法が設けられています。最低賃金とは、法律によって定められている1時間あたりに換算した賃金で、国が賃金の最低限度を決めるものとされています。

障害者雇用も一般雇用と同様に、国が定める最低賃金以上の支払いが行われます。

障害者雇用の給料は一般雇用と比較して低い傾向にはあります。しかし、障害者雇用においても、キャリアアップや資格取得などを通じて給料を向上させる道は存在します。賃金の実態はひとつの情報として理解しつつも、自分に合った働き方や強みを見つけ、充実した職業生活を送ることが何よりも重要です。

障害者雇用における給料の水準は、一般雇用と比較して低い傾向にあります。この背景には、勤務時間の短さ、仕事内容やキャリア形成の機会の違い、雇用形態の差異など、複数の要因が関係しています。

重要なのは、これらの現状と理由を理解し、どのようにキャリアアップ、給与アップに繋げるかの取り組みを考えることです。

障害者雇用においては、勤務時間が一般雇用者に比べて短いケースが多く見られます。これは、障害の特性によりフルタイム勤務が困難な場合や、障害者の健康管理や生活リズムを考慮した勤務体系が採用されるためです。

短時間勤務は、障害を持つ方々にとって働きやすい環境を提供する一方で、給料の総額に影響を与えます。例えば、週に数日のみの勤務や1日の勤務時間が短い場合、その分給料も低くなる傾向があります。

障害者雇用では、仕事の内容が一般雇用と比較して限定的な場合があります。例えば、障害の種類や程度に応じて、特定の業務に限定されることが多いです。また、キャリア形成の機会が限られていることも、給料の上昇に影響を与えます。

障害者の能力や適性に合わせた仕事内容の提供は重要ですが、昇進や昇格の機会が少ないことで、給料の面に影響を及ぼすことがあります。

障害者雇用においては、パートタイムや契約社員などで働く非正規雇用の割合が、一般雇用と比べると多い傾向があります。

雇用形態に関わらず、同じ仕事をしていれば同じ水準の賃金を受けることが原則にはなりますが、一般雇用と比較して制約面での拘束が少ない分、給与水準が低くなってしまうケースが存在することも事実です。
 

障害者雇用における給料の低さは、勤務時間の短さ、仕事内容やキャリア形成の機会の限定、雇用形態の違いなど、多様な要因によって引き起こされています。しかし、これらの要因を理解し、自分の能力を最大限に発揮できるような働き方は何かを考え、一歩ずつ取り組むことが何よりも重要です。

障害者雇用において、給料を上げる方法は多岐にわたります。ここでは、障害者雇用における給料の上げ方の具体的なアプローチをあげていきます。

障害者雇用において、正社員登用は給料を高める一つの手段です。正社員になることで、業務内容や範囲、その責任に応じて、基本給が上がり、ボーナスやインセンティブの恩恵を受ける機会が多くなります。これにより、安定した収入と福利厚生を享受できるため、給料アップに直結します。

多くの企業では、障害者雇用においても正社員登用制度を設けています。この正社員登用制度を利用することで、契約社員やパートタイムから正社員へのステップアップが可能となります。

特定の資格を取得することも、給料を上げる有効な方法です。例えば、人事関連の職種であれば英語や秘書検定の資格、経理職であれば日商簿記検定の資格など、職種に応じた資格を取得することで、仕事の内容が拡大し、給料に反映される可能性があります。

資格取得により、より専門的な仕事を担当できるようになり、給料アップにつながります。

給料アップを目指す際には、同一職種内でのキャリアアップ転職も一つの選択肢です。これは、特定の職種における経験やスキル、資格を活かし、より条件の良い職場へ移ることを意味します。

経験を積んだことによるスキルアップが評価され、給料アップに繋がる可能性があります。また、新しい職場で新たなキャリアを築くことも可能です。

福利厚生の充実した会社への転職も、給料アップの一つの手段です。福利厚生が充実している会社では、給料以外の面でのサポートが手厚く、結果的に生活の質の向上につながります。

例えば、健康管理やレクリエーションの支援、資格取得費用の支援など、給料以外の部分での充実が、仕事のモチベーション向上にも寄与し、結果として給料アップに繋がることがあります。

障害者雇用における給料の向上は、多角的なアプローチによって実現可能です。正社員登用制度の利用、資格取得、キャリアアップ転職、福利厚生の充実した企業への転職など、それぞれの方法を検討し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

障害者雇用において給料に関する悩みは少なくありません。しかし、様々な支援機関が存在し、それぞれが異なる形でサポートを提供しています。ここでは、給料に関する問題に直面した際に利用できる主要な支援機関について詳しく解説します。

ハローワークは、障害者雇用における最も基本的かつ重要な支援機関の一つです。障害者の方々に対して、就職活動のサポートや職業相談、さらには資格取得など職業訓練の提供を行っており、給料に関する悩みにも対応しています。ハローワークでは、障害者雇用に特化した職業相談員が、個々の状況に合わせたアドバイスを提供します。

これには、障害者雇用における平均賃金や最低賃金に関する情報提供など、適切な給料水準の判断、給料面での不安を解消するために、より適切な職場環境を探す手助けなどが含まれます。また、障害者雇用に関する法律や制度についての詳細な情報提供も行っており、労働者としての権利を理解する上で非常に役立ちます。

転職エージェントは、障害者雇用における給料の問題に対応するためのもう一つの重要な選択肢です。専門のエージェントが、個々のスキルや経験、希望条件を考慮しながら、適切な職場を紹介してくれます。特に、給料面での不満がある場合、より条件の良い職場への転職をサポートしてくれるため、正社員としての採用など、キャリアアップや給料アップを目指す方には特に有効です。

これらのエージェントは、能力と職場のニーズをマッチングさせることに長けており、給料だけでなく、職場の環境や文化、キャリアの成長機会など、幅広い観点から最適な職場を提案します。

就労移行支援事務所は、障害を持つ方々の就職を目指すためのサポートを提供する機関です。ここでは、職業訓練や就職活動のサポートに加えて、給料に関する相談にも応じています。障害者雇用における給料の平均や最低賃金に関する情報提供、さらには給料アップのためのキャリア形成や資格取得のアドバイスやなど、多角的なサポートが提供されます。

就労移行支援事務所は、職場でのスキルを磨き、自信を持って就職活動に臨めるようにすることを目的としています。また、障害を持つ方々が直面する可能性のある職場での課題や障壁についてのアドバイスも提供し、長期的な職業的成功をサポートします。

障害者雇用において、自分らしい働き方を見つけることは、単に経済的な自立を意味するだけではありません。それは、自己実現、社会参加、そして個人の尊厳を高める重要なステップです。障害を持つ方々にとって、職場は能力を発揮し、自己肯定感を高める場所であるべきです。そのためには、自分の能力に合った仕事を見つけ、適切な支援を受けることが不可欠です。

障害者雇用の給料や職種、就職先の選び方についての理解を深めることは、自分に合った職場を見つける第一歩です。障害の特性や程度に応じた適切な職種の選択、給料の実情を理解することは、現実的なキャリアプランを立てる上で重要です。

さらに、ハローワーク、転職エージェント、就労移行支援事務所などの支援機関を活用することで、障害者雇用における様々な機会や情報を得ることができます。これらの機関は、障害を持つ方々が自分らしい働き方を見つけるための強力なサポートを提供します。

障害を持つ方々が自分の能力を最大限に発揮し、充実した職業生活を送ることができれば、それは社会全体の豊かさに貢献することになります。自分の能力と可能性を信じ、自分に合った働き方を見つけるための一歩を踏み出しましょう。

日本就労移行支援センターでは、「人とコミュニケーションを取るのが苦手で仕事がつらい」や「自分らしく活躍できる仕事の見つけ方がわからない」というお悩みを抱えている方に向けて、就職のために必要な知識やスキルを習得し、就職とその後の職場定着のためのサポートを行っております。

知識やスキルだけでなく、小さな成功体験を積み重ねることで、自分を認めて就職後も社会の中で自分らしく働き続けるためのサポートを行い、 自分の新しい未来に向けて前向きに行動しているあなたを全力でサポートいたします。


 

社内の臨床発達心理士や公認心理士などの専門家が監修するオリジナルプログラムを用意しているので、一人ひとりの性格や特性に合わせて最適なカリキュラムをご用意できます。

また、看護師資格・ジョブコーチなどの専門資格を保有している就職支援実績が豊富なスタッフが、あなたの「働きたい」を叶えるために全力で伴走させていただきます。
過去にあなたと同じような悩みを持っていた卒業生もスタッフとして在籍しているため、同じ目線で親身になってサポートさせていただくことができます。
 

現在、日本就労移行支援センターでは下記のエリアで事業所を構えており、どの事業所も徒歩5分以内の駅チカに位置しております。また、事業所の中はオフィスの専門デザイナーが設計した綺麗で居心地の良い空間になっております。

日本就労移行支援センターでは、ご利用者の約9割程度の方が、自己負担0円で通所されております。
もし自己負担が必要な方でも、世帯所得に応じて月額0円〜37,200円の間で上限が設定されているため、多額の費用をご負担いただく心配もございません。

また、就労移行について初めての方や、現時点で障害者手帳を持っていない方でも、スタッフが丁寧にサポートさせていただきます。

他にも、「自己理解のスキルを身につけたい」「週1日30分だけの通所から始めてみたい」など、さまざまな形でご相談いただいております。

まずは話を聞いてみるだけでも大丈夫です。
いつでも無料相談を受け付けておりますので、あなたのお悩みを私たちに聞かせてくれませんか？