「就労準備性」とは、スキル習得だけでなく生活の安定やメンタル面の充実を整えることです。本記事では、就労準備性を高めるためのトレーニング内容を詳しく解説し、就労移行支援を活用してトレーニングを受けながら就職成功を目指す方法をご紹介します。

就労移行支援は、障害や病気で就職に不安を抱える方が、自分のペースでスキルを習得し、安心して就職や社会復帰を目指せる支援制度です。初回面談からフォローアップまでの就労移行支援のプロセスと、利用者が受けられる具体的なサポート内容を解説します。

個別支援計画は、利用者が目標に向かって歩みを進めるためのサポートプランです。本記事では、個別支援計画の目的や意義、具体的な目標設定の方法、利用者のニーズに応じた支援内容、進捗評価などに至るまで解説します。目標達成に向けた道筋を作るための参考にしていただけます。

適応障害とは、環境や状況に適応できず、強いストレスを感じることで心身に不調が現れる状態です。もし適応障害で退職を決意した場合、その後の生活を支える経済的支援や給付金の利用が重要です。この記事では適応障害で退職する際の手続きの流れから、支援制度や給付金の利用方法まで徹底解説します。

適応障害の方への適切な接し方はどのようにしたらよいのでしょうか。適応障害の方が家族にいる場合の、家族や周りの方の接し方やできるサポートについて解説します。また、適応障害の方の家族が利用できる相談先やサービスを紹介していきます。

心身障害者扶養共済制度は、障がいのある方々の家族を支えるための公的な支援制度です。この制度は、障がいのある方々が安定した生活を送ることができるように設計されており、特に親亡き後の支援を目的としています。この記事では、心身障害者扶養共済制度をの概要や目的、メリット・デメリット、利用条件などを解説します。

自律訓練法は、身体的な症状や心理的なストレスに対応するための訓練方法です。リラックス状態を自己誘導することにより、身体の緊張や精神的な負担を軽減します。この記事では、ストレスや自律神経の乱れにお悩みの方に、自律訓練法の効果、やり方のコツや注意点、おすすめの本やアプリなどを解説します。

適応障害の方が転職を成功させるにはどうしたらよいのでしょうか。また、適応障害の方におすすめの仕事はどういった仕事でしょうか。適応障害が不利にならないように転職を成功させるポイントを解説します。また活用できる機関や支援サービスを紹介します。

双極性障害は、かつて「躁うつ病」と呼ばれていた精神疾患で、気分の高揚と落ち込みを繰り返すことが特徴です。しかし、適切な治療とサポートを受けることで、日常生活を送ることはもちろん、就労や転職活動を行うことが可能です。この記事では双極性障害の方が転職を成功させるポイントや注意点を解説します。

うつ病で働けない時の収入面の不安を解消するにはどうすればよいのでしょうか。収入面の不安がある時に利用できる経済支援制度を解説します。また、うつ病で働けないときに利用できる相談先や、おすすめの社会復帰方法について紹介します。

情緒不安定になるのはなぜでしょうか。情緒不安定の原因や診断方法・治し方などを解説します。また、情緒不安定が原因の疾患や障害にはどのようなものがあるのでしょうか。情緒不安定の男女差や早期で発見するためにはどうしたらよいかについても解説していきます。