適応障害とは、環境や状況に適応できず、強いストレスを感じることで心身に不調が現れる状態です。もし適応障害で退職を決意した場合、その後の生活を支える経済的支援や給付金の利用が重要です。この記事では適応障害で退職する際の手続きの流れから、支援制度や給付金の利用方法まで徹底解説します。

双極性障害は、かつて「躁うつ病」と呼ばれていた精神疾患で、気分の高揚と落ち込みを繰り返すことが特徴です。しかし、適切な治療とサポートを受けることで、日常生活を送ることはもちろん、就労や転職活動を行うことが可能です。この記事では双極性障害の方が転職を成功させるポイントや注意点を解説します。

心身障害者扶養共済制度は、障がいのある方々の家族を支えるための公的な支援制度です。この制度は、障がいのある方々が安定した生活を送ることができるように設計されており、特に親亡き後の支援を目的としています。この記事では、心身障害者扶養共済制度をの概要や目的、メリット・デメリット、利用条件などを解説します。

産業医面談は、従業員の体調、うつ病や精神疾患などのメンタルヘルスの問題、職場環境、休職や復職に関する相談など、心身ともに健康的に働けるようサポートするための面談のことです。この記事では、まだまだ十分に理解されていない産業医面談の役割、対象者、実施方法などについて解説します。

障害年金は、発達障害においても要件を満たせば受給は可能ですが、申請のためには準備や条件について適切に理解しておく必要があります。この記事では、発達障害における障害年金の受給について、条件・申請方法・金額・注意点などを詳しく解説していきます。

就労移行支援事業所とは、障がいのある方々が一般企業での就職を目指すために、職場体験や職業訓練を通じて必要な知識やスキルの向上をサポートするための施設です。三鷹周辺には多くの就労移行支援事業所があり、それぞれ特徴的なサポートを提供しています。この記事では三鷹周辺で探す際のポイント、実績豊富なおすすめの就労移行支援事業所を紹介します。

うつ病が原因でやむを得ず仕事を辞めることもあるかもしれません。しかし、退職の過程で適切な手続きや準備を怠ると、後々まで影響を及ぼす可能性があります。そこでこの記事では、うつ病で仕事を辞めようと検討している方が知っておくべき、退職の流れや手続きの方法、注意すべきポイントについて解説します。

傷病補償年金とは、業務や通勤が原因となった傷病・疾病の療養開始後、1年6ヶ月を経過しても傷病が治癒していない場合、一定の障害等級に該当する労働者に対して支給される制度です。この記事では傷病補償年金について、支給条件や金額・手続き方法までわかりやすく解説します。

障害年金と生活保護は、ともに社会保障の枠組みの中で、日本における重要な支援制度です。しかし、その目的、対象者、受給条件には大きな違いがあります。この記事では障害年金と生活保護について、支援の併用、受給の条件や手続き方法について解説します。

精神科デイケアは、精神障害のある方が日中に通うリハビリテーション施設で、様々なプログラムを通じて治療やリハビリを行います。利用者は自身の状態に合わせてこれらのプログラムに参加します。この記事では精神科デイケアについて、対象者や目的・プログラム内容・効果などを解説します。

社会は日々進歩しており、障害者雇用を含め、働き方にも多様性が求められています。この記事では、障害者雇用での副業の可否について、副業を検討する際に必要なポイントや選び方、おすすめの副業、副業する際の注意点などについて解説します。