障害者雇用率制度とは、障がいのある方の雇用を促進するために設けられた制度で、障がいのある方々が能力や特性を発揮しやすい職場環境の整備を事業主に求めるものです。この記事では、障害者雇用の基本的な制度から、除外率の考え方や計算方法、障害者雇用を促進させるための取り組みについて解説します。

障害年金は、発達障害においても要件を満たせば受給は可能ですが、申請のためには準備や条件について適切に理解しておく必要があります。この記事では、発達障害における障害年金の受給について、条件・申請方法・金額・注意点などを詳しく解説していきます。

就労移行支援事業所とは、障がいのある方々が一般企業での就職を目指すために、職場体験や職業訓練を通じて必要な知識やスキルの向上をサポートするための施設です。三鷹周辺には多くの就労移行支援事業所があり、それぞれ特徴的なサポートを提供しています。この記事では三鷹周辺で探す際のポイント、実績豊富なおすすめの就労移行支援事業所を紹介します。

傷病補償年金とは、業務や通勤が原因となった傷病・疾病の療養開始後、1年6ヶ月を経過しても傷病が治癒していない場合、一定の障害等級に該当する労働者に対して支給される制度です。この記事では傷病補償年金について、支給条件や金額・手続き方法までわかりやすく解説します。

障害年金と生活保護は、ともに社会保障の枠組みの中で、日本における重要な支援制度です。しかし、その目的、対象者、受給条件には大きな違いがあります。この記事では障害年金と生活保護について、支援の併用、受給の条件や手続き方法について解説します。

双極性障害は、躁状態とうつ状態が交互に現れる精神疾患です。双極性障害と診断された方々にとって、障害者手帳を持つことで受けられる様々な支援は、日常生活や社会生活における大きな支えとなります。そこでこの記事では双極性障害で障害者手帳を発行するメリット、申請手順、必要書類、注意点などについて解説します。

精神科デイケアは、精神障害のある方が日中に通うリハビリテーション施設で、様々なプログラムを通じて治療やリハビリを行います。利用者は自身の状態に合わせてこれらのプログラムに参加します。この記事では精神科デイケアについて、対象者や目的・プログラム内容・効果などを解説します。

ストレスマネジメントとは、心身の健康を守り、生活の質を向上させるためにストレスを理解し、適切に管理する手法を指します。この記事では、ストレスマネジメントの目的から効果、実践する方法に至るまで、その全容を詳しく説明しています。

就労移行支援事業所は、障がいのある方々が一般企業での就職を目指すためのサポートを受けられる、国の法律に基づいた通所型の支援サービスです。この記事では、就労移行支援事業所がどのようにして障がいのある方々の就職を支援し、社会参加を促しているのかについて解説します。