就労移行支援と就労継続支援の違いを徹底解説！同時利用は可能？

就労移行支援は、障害のある方々が一般企業での就職を目指すためのサポートを提供するサービスです。このサービスは、就職に必要なスキルや知識を身につけることを目的としています。

利用者は、一般企業への就職を希望する方々で、特に就労に向けた準備や支援が必要な方々が対象です。就労移行支援は、障害のある方々が仕事を通じて社会に積極的に参加し、自立した生活を送るための大きな一歩となるでしょう。

この記事では、就労移行支援の特徴などの詳しい情報と、名称の似ている就労継続支援との違いについて解説します。

就労移行支援の特徴は、利用者が必要とするスキルを習得し、実際の仕事や職場環境に慣れることを目的としている点にあります。

このサービスでは、職業訓練や職場体験、個別の相談やキャリアカウンセリングなどを通じて、利用者一人ひとりのニーズに合わせた支援を行います。

また、雇用契約は結ばれず、工賃（賃金）の支払いは基本的にありませんが、一部の事業所では条件に応じて工賃が支払われる場合もあります。

就労移行支援の対象者は、一般企業への就職を希望する障害を持つ方々です。特に、就職に向けての準備や支援が必要な方々がこのサービスを利用することができます。

年齢制限は65歳未満とされており、幅広い年齢層の方々が支援を受けることが可能です。

就労移行支援では、職業訓練、職場体験、個別の相談やキャリアカウンセリングなど、多岐にわたる支援が提供されます。

これらの支援を通じて、利用者は必要なスキルや職場でのコミュニケーション能力を習得し、実際の仕事や職場環境に慣れることができます。

また、就職活動に関する相談やサポートも行われ、利用者がスムーズに職場に適応できるよう支援されます。

就労移行支援の利用期間は原則として2年間以内です。この期間内に、利用者は必要なスキルを習得し、就職に向けて準備を進めることができます。

ただし、個々の状況に応じて、利用期間の延長が可能な場合もあります。

日本就労移行支援センターでは、就職のために必要な知識やスキルを習得し、就職とその後の職場定着のためのサポートを行っております。
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就労継続支援は、障害のある方々が一般企業での就労が難しい場合に、福祉的就労の中で仕事をしながら、必要なスキルや能力を向上させるためのサポートを受けるサービスです。

このサービスは、障害のある方々が仕事を通じて社会に参加し、自立を目指すための重要な一歩となります。就労継続支援には、「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」の2種類があります。以下でそれぞれの特徴や違いについて解説します。

就労継続支援A型は、一般企業での就労が難しい障害のある方が、雇用契約を結んで働くことができるサービスです。

この事業所では、最低賃金以上の給料が保障され、必要に応じて各種社会保険に加入することも可能です。利用期間に制限はなく、長期的な就労が可能です。

就労継続支援A型の特徴は、雇用契約に基づく安定した就労環境を提供することです。

利用者は、最低賃金以上の給料と社会保険の適用を受けることができ、一般企業に近い環境で仕事をすることが可能です。また、職場でのスキル向上や社会参加の機会も提供されます。

就労継続支援A型の対象者は、一般企業での就労が難しいが、雇用契約に基づく就労が可能な障害のある方々です。

これには、身体的、知的、精神的な障害のある方々が含まれます。対象者は、安定した就労を希望し、一定の労働能力を持つ方々です。

就労継続支援A型では、職業訓練、職場での実務経験、個別のキャリアカウンセリングなど、多岐にわたる支援が提供されます。

これにより、利用者は職場で必要なスキルや社会的なコミュニケーション能力を習得し、一般企業での就労に近い環境で仕事をすることができます。

就労継続支援A型の利用期間には特に制限がありません。

利用者は、個々の状況やニーズに応じて、長期的にこのサービスを利用することが可能です。これにより、障害のある方々は、安定した就労環境の中で、長期的にキャリアを築くことができます。

就労継続支援B型は、一般企業での仕事や雇用契約に基づく就労が困難な障害のある方が、雇用契約を結ばずに働くことができるサービスです。

ここでは、工賃として生産活動に対する対価が支払われますが、最低賃金の保証はありません。利用者は自分のペースで仕事をしながら、必要なスキルを身につけることができます。

就労継続支援B型の特徴は、雇用契約を結ばない柔軟な就労形態を提供することです。

利用者は、自分の能力や状況に合わせて仕事をすることができ、生産活動を通じてスキルを向上させることが可能です。また、工賃としての報酬が支払われ、一定の収入を得ることができます。

就労継続支援B型の対象者は、一般企業での就労が難しく、雇用契約を結ぶことも困難な障害のある方々です。

これには、重度の障害のある方々や、一般企業での就労経験が少ない方々が含まれます。対象者は、福祉的就労を通じてスキルを向上させたい方々です。

就労継続支援B型では、生産活動を通じた実務経験、職場でのスキル向上の機会、個別のサポートなどが提供されます。

これにより、利用者は自分のペースで仕事をしながら、必要なスキルや社会的なコミュニケーション能力を習得することができます。

就労継続支援B型の利用期間にも特に制限はありません。

利用者は、個々の状況やニーズに応じて、長期的にこのサービスを利用することが可能です。これにより、障害のある方々は、自分のペースで仕事をしながら、スキルを向上させることができます。

就労継続支援A型とB型は、障害のある方々が一般企業での就労が難しい場合に、それぞれ異なる形での就労機会を提供します。A型は雇用契約に基づく安定した就労を、B型はより柔軟な働き方を可能にします。

これらのサービスを通じて、障害のある方々が自分に合った働き方を見つけ、仕事を通じて社会参加を果たすことができるよう支援されています。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方々の就労を支援するための重要なサービスですが、その目的や対象者には大きな違いがあります。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方々に対して、必要な知識やスキルを身につけるための職業訓練や職場体験、就職活動のサポートを提供するサービスです。

この支援は、一般企業での就労を希望する18歳から64歳までの方々を対象としています。利用期間には原則2年間という制限があり、就職に向けた準備を行う場として機能します。

就労移行支援では、一般企業への就職を目指す方々に対して、職業訓練や職場体験を通じて、実際の職場環境に慣れる機会を提供し、就職活動に関する支援も行います。

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい障害のある方々に対して、福祉的就労の中で働く機会を提供するサービスです。

このサービスにはA型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結び、最低賃金以上の給料が保障されるのに対し、B型は雇用契約を結ばず、工賃としての報酬が支払われます。利用期間に制限はなく、長期的な就労が可能です。

就労継続支援では、一般企業での就労が難しい方々に対して、働く場の提供と生産活動の機会を提供し、就労に必要な知識やスキルを身につける機会を提供します。

就労移行支援は、一般企業への就職に必要なスキルを身につけることを目的としています。一方、就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く場の提供と生産活動の機会を提供することを目的としています。

就労移行支援は、一般企業への就職を希望する障害のある方々を対象としています。

就労継続支援A型は、一般企業での就労が難しいが、雇用契約を結ぶことが可能な方が対象です。就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しく、雇用契約を結ぶことも困難な方が対象です。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方々が社会に参加し、自立を目指すための重要なサポートを提供します。それぞれの特徴や違いを理解し、個々のニーズに合ったサービスを選択することが大切です。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方々の就労を支援するための重要なサービスですが、それぞれの目的や対象者が異なります。適切なサービスを選ぶためには、これらの違いを理解することが重要です。

就労移行支援は、一般企業での就労を目指す障害のある方々に対して、必要な知識やスキルを身につけるための職業訓練や職場体験、就職活動のサポートを提供するサービスです。

この支援は、一般企業での就労が可能と見込まれる18歳から64歳までの方々を対象としています。利用期間には原則2年間という制限があり、就職に向けた準備を行う場として機能します。

利用に適しているのは、一般企業での就労を希望し、障害や病状が安定しており、長期にわたって働ける見込みがある方です。安定した収入を得たい方にも適しています。

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい障害のある方々に対して、福祉的就労の中で働く機会を提供するサービスです。

このサービスにはA型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結び、最低賃金以上の給料が保障されるのに対し、B型は雇用契約を結ばず、工賃としての報酬が支払われます。利用期間に制限はなく、長期的な就労が可能です。

利用に適しているのは、一般企業での就労が難しい、障害により安定して働けない、または精神的に不安がある方です。一般企業よりも配慮を受けて安心して働きたい方にも適しています。

就労移行支援と就労継続支援の同時利用はできません。

ただし、就労継続支援を利用した後に一般企業への就職を目指して就労移行支援に変更することは可能です。

また、就労移行支援を利用しているが就職に至らなかった場合、就労継続支援の利用を開始することもできます。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方々の就労をサポートするための重要なサービスです。

それぞれの特徴や違いを理解し、個々のニーズに合ったサービスを選択することが大切です。

自分の目標や状況に合わせて、最適な支援を受けることで、就労への道がより明確になります。

就職後に受けられる就労定着支援は、障害のある方が一般企業での就労を継続し、職場に定着するためのサポートを提供する制度です。

この支援は、就労移行支援や就労継続支援を受けた後、一般企業に就職した障害のある方を対象にしています。

就労定着支援は、障害のある方が職場での問題の相談や解決を行い、生活面での調整を行いながら、安定した就労生活を送ることができるようになるための重要なサポートを提供します。

就労定着支援では、以下のようなサポートが提供されます。

就労定着支援の利用期間は、一般的には就職後1年間を基本としています。ただし、個々の状況に応じて、最長で3年間まで利用期間を延長することが可能です。

この期間内に、障害のある方が職場に適応し、安定した就労を続けられるように支援が行われます。就労定着支援は、障害のある方が職場での問題を解決し、生活面での調整を行いながら、安定した就労生活を送ることができるようになります。

就職後に受けられる就労定着支援は、障害のある方が一般企業での就労を継続し、職場に定着するための重要なサポートを提供します。

この支援を通じて、障害のある方が職場での問題を解決し、生活面での調整を行いながら、安定した就労生活を送ることができるようになります。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方々の就労をサポートするための大切な制度ですが、サービス内容に違いもあり、どちらを選択すべきか迷うこともあるでしょう。このような場合、専門の相談機関や支援事業所に相談することが重要です。

専門家に相談することで、個々の状況やニーズに合わせた適切なアドバイスを受けることができます。また、実際の事業所を訪れて、サービス内容や雰囲気を直接確認することも有効です。自分に合った支援を見つけるためには、情報収集と実際の体験が不可欠です。

障害のある方々が自立し、社会に積極的に参加するためには、適切な支援の選択が大きな一歩となります。就労移行支援と就労継続支援のどちらを選ぶかは、個々の目標や状況によって異なります。

自分にとって最適な選択をするために、専門家に相談し意見を参考にしながら、じっくりと考えてみることをおすすめします。

どちらの道を選んでも、それぞれの道で成功を収めるためのサポートが提供されることでしょう。

日本就労移行支援センターでは、「人とコミュニケーションを取るのが苦手で仕事がつらい」や「自分らしく活躍できる仕事の見つけ方がわからない」というお悩みを抱えている方に向けて、就職のために必要な知識やスキルを習得し、就職とその後の職場定着のためのサポートを行っております。

知識やスキルだけでなく、小さな成功体験を積み重ねることで、自分を認めて就職後も社会の中で自分らしく働き続けるためのサポートを行い、 自分の新しい未来に向けて前向きに行動しているあなたを全力でサポートいたします。


 

社内の臨床発達心理士や公認心理士などの専門家が監修するオリジナルプログラムを用意しているので、一人ひとりの性格や特性に合わせて最適なカリキュラムをご用意できます。

また、看護師資格・ジョブコーチなどの専門資格を保有している就職支援実績が豊富なスタッフが、あなたの「働きたい」を叶えるために全力で伴走させていただきます。
過去にあなたと同じような悩みを持っていた卒業生もスタッフとして在籍しているため、同じ目線で親身になってサポートさせていただくことができます。
 

現在、日本就労移行支援センターでは下記のエリアで事業所を構えており、どの事業所も徒歩5分以内の駅チカに位置しております。また、事業所の中はオフィスの専門デザイナーが設計した綺麗で居心地の良い空間になっております。

日本就労移行支援センターでは、ご利用者の約9割程度の方が、自己負担0円で通所されております。
もし自己負担が必要な方でも、世帯所得に応じて月額0円〜37,200円の間で上限が設定されているため、多額の費用をご負担いただく心配もございません。

また、就労移行について初めての方や、現時点で障害者手帳を持っていない方でも、スタッフが丁寧にサポートさせていただきます。

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