- 就労移行支援制度|2024年5月7日休職は、従業員が個人的な事情により、雇用契約を維持しつつ、一時的に労働の義務から免除される状態を指します。休職は、従業員と企業の合意に基づき、企業の制度に従って支援が実施されます。そこでこの記事では休職についての基礎知識から、休職の種類・認定条件・手続き方法などを解説します。
- 就労移行支援制度|2024年4月22日傷病補償年金とは、業務や通勤が原因となった傷病・疾病の療養開始後、1年6ヶ月を経過しても傷病が治癒していない場合、一定の障害等級に該当する労働者に対して支給される制度です。この記事では傷病補償年金について、支給条件や金額・手続き方法までわかりやすく解説します。
- 就労移行支援制度|2024年4月17日障害年金と生活保護は、ともに社会保障の枠組みの中で、日本における重要な支援制度です。しかし、その目的、対象者、受給条件には大きな違いがあります。この記事では障害年金と生活保護について、支援の併用、受給の条件や手続き方法について解説します。
- 就労移行支援制度|2024年4月10日現代社会において、突然の病気やケガによって働けなくなるリスクは誰にでもあります。そんな時、給付金を支給し、経済的な不安から守ってくれるのが「就業不能保険」です。この記事では、就業不能保険がどのようなものであるか、加入条件やメリット・デメリット、選び方のポイントについて解説します。
- 就労移行支援制度|2024年3月18日特別障害給付金は、国民年金の任意加入期間に障害があると診断されたものの、加入していなかったことで障害基礎年金を受け取る資格を得られなかった方々に対し、重要な経済的支えとなる制度です。この記事では特別障害給付金について、特別障害者手当との違いや対象者・申請方法・注意点などを解説します。
- 就労移行支援制度|2024年3月11日高額療養費制度とは、医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超過分が支給される公的な支援制度です。この制度により、病気や怪我の治療や入院など高額な医療費が発生した際の負担を軽減することが可能となります。この記事では、高額療養費制度の概要、仕組み、手続き方法について詳しく解説します。
- 就労移行支援制度|2024年3月6日リハビリ出勤は、病気やけがで休職していた従業員が、再び職場に復帰する過程を支援するための制度です。この制度は、休職期間中または復職後の従業員が段階的に業務復帰を図ることを目的としています。この記事では、リハビリ出勤の実態とその制度内容、目的、対象者について解説していきます。
- 就労移行支援制度|2024年2月22日休職中の転職活動は、多くの人が複雑な状況に直面する可能性があります。休職中の転職活動は時間的な余裕がある一方で、法的、倫理的、そして心理的な課題を伴います。この記事では、休職中に転職活動を行う際のメリットとリスク・注意点について解説します。
- 就労移行支援制度|2024年2月21日休職することになった時はどのような手続きをしたらよいのでしょうか。手続き方法や、人事の対応について解説します。また、休職する時は、休職手当を受ける条件や注意点も確認しておきましょう。休職期間満了後の人事の対応についても解説していきます。
- 就労移行支援制度|2024年2月16日休職とはどのような制度なのでしょうか。休職期間の決め方や平均日数について解説していきます。また、休職する場合の手続き方法や、休職中の様々な取り扱いについても解説します。休職期間が満了した後の対応方法についても解説していきます。
- 就労移行支援制度|2024年1月22日地域障害者職業センターは、障害のある方々に特化した職業リハビリテーションを提供する施設です。全国各地に設置されており、一人ひとりのニーズに応じた多様なサポートを行っています。そこでこの記事では、地域障害者職業センターの概要から、詳しい支援内容や利用方法までを解説します。
- 就労移行支援制度|2024年1月5日特例子会社は、障害のある方の雇用促進と安定を目的として設立される子会社です。ここでは、障害のある方に適した職場環境を提供し、その能力を最大限に活用することを目指しています。この記事では、特例子会社の基礎知識、設立方法と要件、設立のメリット・デメリットを解説します。
- 就労移行支援制度|2024年1月5日障害年金とは、病気やけがにより日常生活や職業活動に制限を受けた方が受給できる公的な年金制度です。障害年金の受給資格は、障害の程度や保険料の納付状況によって異なり、一定の基準を満たす必要があります。そこでこの記事では障害年金の受給条件から申請方法・支給金額までを解説します。
- 就労移行支援制度|2023年12月26日合理的配慮とはどのようなものでしょうか。どのような方が対象となるのでしょうか。合理的配慮が法律で義務化されている理由や目的、具体例についてまとめました。また、合理的配慮を受けるためのステップや、問題点についても解説していきます。
- 就労移行支援制度|2023年12月15日傷病手当金は、病気や怪我で仕事ができなくなった期間に健康保険から支給される手当金です。しかし、この手当金を受け取るためには、特定の条件を満たしている必要があります。この記事では、傷病手当金の支給期間、支給額の計算方法、申請方法について詳しく説明します。