控除・福祉・診断

情緒不安定になるのはなぜでしょうか。情緒不安定の原因や診断方法・治し方などを解説します。また、情緒不安定が原因の疾患や障害にはどのようなものがあるのでしょうか。情緒不安定の男女差や早期で発見するためにはどうしたらよいかについても解説していきます。

産業医面談は、従業員の体調、うつ病や精神疾患などのメンタルヘルスの問題、職場環境、休職や復職に関する相談など、心身ともに健康的に働けるようサポートするための面談のことです。この記事では、まだまだ十分に理解されていない産業医面談の役割、対象者、実施方法などについて解説します。

傷病補償年金とは、業務や通勤が原因となった傷病・疾病の療養開始後、1年6ヶ月を経過しても傷病が治癒していない場合、一定の障害等級に該当する労働者に対して支給される制度です。この記事では傷病補償年金について、支給条件や金額・手続き方法までわかりやすく解説します。

現代社会において、突然の病気やケガによって働けなくなるリスクは誰にでもあります。そんな時、給付金を支給し、経済的な不安から守ってくれるのが「就業不能保険」です。この記事では、就業不能保険がどのようなものであるか、加入条件やメリット・デメリット、選び方のポイントについて解説します。

高額療養費制度とは、医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超過分が支給される公的な支援制度です。この制度により、病気や怪我の治療や入院など高額な医療費が発生した際の負担を軽減することが可能となります。この記事では、高額療養費制度の概要、仕組み、手続き方法について詳しく解説します。

リハビリ出勤は、病気やけがで休職していた従業員が、再び職場に復帰する過程を支援するための制度です。この制度は、休職期間中または復職後の従業員が段階的に業務復帰を図ることを目的としています。この記事では、リハビリ出勤の実態とその制度内容、目的、対象者について解説していきます。

休職とはどのような制度なのでしょうか。休職期間の決め方や平均日数について解説していきます。また、休職する場合の手続き方法や、休職中の様々な取り扱いについても解説します。休職期間が満了した後の対応方法についても解説していきます。

地域障害者職業センターは、障害のある方々に特化した職業リハビリテーションを提供する施設です。全国各地に設置されており、一人ひとりのニーズに応じた多様なサポートを行っています。そこでこの記事では、地域障害者職業センターの概要から、詳しい支援内容や利用方法までを解説します。