控除・福祉・診断

障害年金と生活保護は、ともに社会保障の枠組みの中で、日本における重要な支援制度です。しかし、その目的、対象者、受給条件には大きな違いがあります。この記事では障害年金と生活保護について、支援の併用、受給の条件や手続き方法について解説します。

現代社会において、突然の病気やケガによって働けなくなるリスクは誰にでもあります。そんな時、給付金を支給し、経済的な不安から守ってくれるのが「就業不能保険」です。この記事では、就業不能保険がどのようなものであるか、加入条件やメリット・デメリット、選び方のポイントについて解説します。

特別障害給付金は、国民年金の任意加入期間に障害があると診断されたものの、加入していなかったことで障害基礎年金を受け取る資格を得られなかった方々に対し、重要な経済的支えとなる制度です。この記事では特別障害給付金について、特別障害者手当との違いや対象者・申請方法・注意点などを解説します。

高額療養費制度とは、医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超過分が支給される公的な支援制度です。この制度により、病気や怪我の治療や入院など高額な医療費が発生した際の負担を軽減することが可能となります。この記事では、高額療養費制度の概要、仕組み、手続き方法について詳しく解説します。

リハビリ出勤は、病気やけがで休職していた従業員が、再び職場に復帰する過程を支援するための制度です。この制度は、休職期間中または復職後の従業員が段階的に業務復帰を図ることを目的としています。この記事では、リハビリ出勤の実態とその制度内容、目的、対象者について解説していきます。

休職中の転職活動は、多くの人が複雑な状況に直面する可能性があります。休職中の転職活動は時間的な余裕がある一方で、法的、倫理的、そして心理的な課題を伴います。この記事では、休職中に転職活動を行う際のメリットとリスク・注意点について解説します。

休職とはどのような制度なのでしょうか。休職期間の決め方や平均日数について解説していきます。また、休職する場合の手続き方法や、休職中の様々な取り扱いについても解説します。休職期間が満了した後の対応方法についても解説していきます。

地域障害者職業センターは、障害のある方々に特化した職業リハビリテーションを提供する施設です。全国各地に設置されており、一人ひとりのニーズに応じた多様なサポートを行っています。そこでこの記事では、地域障害者職業センターの概要から、詳しい支援内容や利用方法までを解説します。

障害年金とは、病気やけがにより日常生活や職業活動に制限を受けた方が受給できる公的な年金制度です。障害年金の受給資格は、障害の程度や保険料の納付状況によって異なり、一定の基準を満たす必要があります。そこでこの記事では障害年金の受給条件から申請方法・支給金額までを解説します。

傷病手当金は、病気や怪我で仕事ができなくなった期間に健康保険から支給される手当金です。しかし、この手当金を受け取るためには、特定の条件を満たしている必要があります。この記事では、傷病手当金の支給期間、支給額の計算方法、申請方法について詳しく説明します。